FORMATIONS EN PRESENTIEL

RESSOURCES MANDARINE forme vos collaborateurs et vous accompagne dans une démarche durable de Qualité de Vie au Travail (QVT). Les formations proposées ont pour visée de répondre à vos problématiques terrain, mon objectif étant la recherche d’un mieux-être au travail, permettant une optimisation de l’équilibre des ressources, des compétences de vos équipes dirigeantes et de l’ensemble de votre personnel.

Reposant sur des techniques affirmatives, interrogatives et des méthodes expérientielles, les apports théoriques dispensés sont étayés par des diaporamas, des vidéos, des exercices pratiques et des mises en situations professionnelles. L’interactivité permet de les conduire à s’interroger sur leurs pratiques et sur la façon de les faire évoluer dans le respect des moyens en personnel et en matériel de l’établissement.

Ma pédagogie s’inscrit dans le développement de pratiques innovantes, positives et favorise l’acquisition d’outils concrets facilement applicables au quotidien.

Importance de l’expertise métier et sens profond de la relation humaine, le fil conducteur de toutes les prestations proposées est l’attitude humaniste que RESSOURCES MANDARINE met au service de vos équipes, des patients, des résidents ou de leur famille. 

SANTE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

♠ Promouvoir la QVT et devenir acteur du changement

♠ Qualité de Vie au Travail et Qualité des soins 

♠ Etre vecteur d’amélioration de la QVT

♠ Passeport Prévention & Santé

♠ Prévention & Bien-être au Travail

♠ Emotions & Santé : prévenir refoulements et somatisations

♠ Fatigue par trop plein, par vide : la différencier pour l’apaiser

♠ Accompagner les peurs face au changement et l’accepter

♠ Préparer et bien vivre sa retraite : être à l’écoute de ses envies

PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

♠ Prévention des Risques Psychosociaux

Etape 1 : Identification et évaluation des facteurs de Risques Psychosociaux au sein de l’Etablissement

Etape 2 : Développement en interne d’une démarche relative à la Prévention des Risques Psychosociaux au regard du cadre législatif et des obligations légales

♠ Identifier et prévenir le syndrome d’épuisement professionnel 

♠ Prévenir et réguler la violence verbale, physique 

MANAGEMENT

♠ Développer un Management émotionnel : « Bien-être et Vivre ensemble »

♠ Piloter une démarche de QVT dans son organisation : « Repenser le Travail autrement »

♠ Absentéisme et Prévention : « Comprendre pour être acteur« 

♠ Accompagner le changement

♠ Etablir des relations « gagnant-gagnant » avec l’Analyse Transactionnelle 

♠ Développer une Culture de la Bienveillance au sein de l’Etablissement de Santé

♠ Communication de crise en Etablissement Sanitaire : les points clés et bonnes pratiques

♠ Accompagnement d’un collaborateur après un arrêt longue maladie

♠ Communication Positive, Cohésion et Performance au sein des équipes

RELATION SOIGNANT/SOIGNE – RELATION D’AIDE

♠ Construire la relation Soignant/Soigné en Etablissement de Santé

♠ Prendre soin de soi pour mieux prendre soin des autres

♠ Prévenir et Accompagner la fatigue de compassion des soignants 

♠ Communication bientraitante dans la relation de soin

♠ Langage corporel et soins relationnels

♠ Prévenir et réguler l’agressivité des patients/résidents, familles, équipes

♠ Améliorer la relation résident résident/soignant/famille

♠ Accompagner les familles en situation de deuil

♠ Handicap & Bientraitance : accueillir, comprendre et accepter la différence

♠ Accompagnement et juste distance relationnelle

♠ Soutenir les aidants face à la maladie des proches

♠ Accompagnement des Pratiques Professionnelles