ACCOMPAGNEMENT

A destination des Pesonnels soignants, médico-sociaux, sociaux

Sur Site ou au Cabinet 

En individuel ou en collectif 

Introduire la SANTE dans l’environnement de TRAVAIL, c’est faciliter la performance économique de l’organisation et l’engagement de vos salariés. En cultivant un programme de PREVENTION ciblé, vous proposez à vos collaborateurs les RESSOURCES nécessaires pour devenir ACTEUR de leur santé et agir pour celle de votre ENTREPRISE.

RESSOURCES MANDARINE vous présente une palette d’interventions personnalisables pour développer des pratiques préventives, préparer le changement et réguler les situations de tensions.

Passeport Prévention & Santé au Travail
« Bien dans mon corps, bien dans ma tête, bien dans mon activité professionnelle : la Santé dans ses trois dimensions ».

Il permettra de :

♠ Motiver vos collaborateurs pour prendre soin de leur santé globale (physique, psychologique et existentielle)

♠ S’initier à la compréhension du lien SANTE-MALADIE-SANTE : comprendre les processus et les liens psychosomatiques

♠ Développer ses propres ressources pour maintenir et renforcer son CAPITAL SANTE.

Prenant en compte votre réalité professionnelle, cet accompagnement est axé sur une pédagogie ludique et participative afin d’adopter de bonnes habitudes de vie. Apports théoriques, conseils et exercices pratiques sur les thèmes de l’hygiène de vie, la régulation du stress, les rituels du sommeil, la prévention des addictions, la libération émotionnelle afin d’éviter refoulements et somatisations, l’auto-empathie où « comment prendre soin de SOI dans les 3 dimensions ».

Retour à l’emploi suite à un congé maladie 
Accompagner les salariés fragilisés suite à un « arrêt longue maladie » dans un contexte de retour au travail durable. Une prestation de 6 mois favorisant une reprise en douceur, axée sur un soutien psychologique permettant de :

♠ Préparer la Reprise dans les dimensions physique, psychologique et existentielle

♠ Réguler les débordements émotionnels face aux facteurs de Changement

♠ Prendre en compte les sources de stress présentes et ultérieures face à la reprise ou à un possible reclassement professionnel : Prévention et Régulation

♠ Reprendre Confiance en SOI

♠ Redonner du Sens au Travail

♠ Développer une Communication Positive

Les séances sont personnalisables en fonction des besoins identifiés.

Soutien des équipes face à la maladie

Face à l’absence d’un ou plusieurs collaborateurs et par conséquent à une charge de travail accrue pour le personnel resté en poste, les équipes peuvent éprouver stress, charge émotionnelle intense, manque de reconnaissance et gêne face à la maladie d’autrui. Ces situations interpellent et des interventions s’avèrent alors rapidement nécessaires. Instaurer des temps de parole réguliers dédiés à ces problématiques permettront à vos salariés de pouvoir formuler leurs ressentis, déposer leurs besoins, libérer leurs tensions émotionnelles et prendre la juste distance face à un quotidien à flux tendu.

Ces espaces de dialogue seront un temps de libération, une pause dans le tumulte du travail durant laquelle, les professionnels s’autoriseront à se décharger de poids qui ralentissent leur efficience et leur clairvoyance. Afin qu’un travail de conscientisation puisse avoir lieu, cet Accompagnement se déroulera sur une durée déterminée et rythmée par des séances régulières à définir selon les besoins identifiés.

Il permettra de :

♠ Dédramatiser la maladie

♠ Autoriser à faire partager, en toute confidentialité, un vécu commun et pesant : ressenti personnel de chaque participant et non celui du groupe

♠ Réguler les débordements émotionnels face au quotidien

♠ Prévenir la souffrance au travail 

♠ Mobiliser les ressources nécessaires : mieux se connaître, se comprendre, s’accepter par une meilleure conscience de ses pensées, ses sentiments, ses actes

♠ Développer la solidarité entre participants et maintenir la cohésion d’équipe

♠ Instaurer un climat favorable à une réintégration positive et pérenne des collaborateurs absents

♠ Permettre à chacun de devenir acteur de son changement

L’accompagnement sera réalisé dans la confidentialité du secret médical afin que la parole se vive collectivement.

Accompagnement aux équipes en difficulté

L’accompagnement auprès des équipes peut être réalisé dans un contexte de désorganisation du
travail, de relations tendues et ambigües, de divers types de conflits (d’intérêt, d’identité, de
territoire, de pouvoir, de génération). 
Le principal objectif étant de cultiver et d’enrichir la cohésion d’équipe afin de lui faire réaliser tout son potentiel (valeurs, compétences, créativité) et les conditions nécessaires à un fonctionnement constructif, créatif et bienveillant.

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A l’issue du programme, vos collaborateurs disposeront d’un support regroupant tous les apports théoriques, des grilles de lectures, des auto-évaluations afin de suivre leurs progrès en temps réel et d’accompagner leur quotidien.