En tant que Psychosomaticienne
Je guide les personnes confrontées à la souffrance, au burn-out, à la perte de SENS.
Quand les épreuves de la vie
mettent la personne en marge de la société, il est essentiel qu’elle retrouve son unité dans ses 3 dimensions :
physique, psychique et existentielle.
Quand la maladie survient :
je laisse cheminer doucement la personne en difficulté dans l’exploration de ses propres ressources.
Je lui suggère des repères concrets, simples, confortables – mais aussi respectueux de l’écologie de chacun – pour développer des réponses adéquates aux situations nouvelles engendrées par le stress ou la maladie.
Que ce soit dans un parcours de soins ou dans une problématique professionnelle, TROP grande est la tentation de « chosifier » la personne, de réduire un collègue ou un collaborateur à sa dépression.
Prendre conscience de l’influence du STRESS sur le rôle du système immunitaire permet d’agir à titre préventif.
En individuel ou en groupe :
Il est important de pouvoir échanger librement.
Il est essentiel de déposer ses craintes et ses émotions.
Mettre du sens
là où la maladie déchire, tourmente et interroge, pour mieux TRAVERSER les moments d’abattement, de doutes, de colères et de peurs.
Mettre en œuvre
des actions pérennes, en collaboration avec le dirigeant, dans le cadre d’une approche globale de Santé.
En tant que Consultante en Relations humaines :
J’accompagne le manager et ses équipes dans la démarche de QVCT.
Parce que l’efficience d’une entreprise réside en sa capacité à déployer le potentiel de son Capital Humain :
permettre à vos managers d’être des acteurs responsables et autonomes est une condition de réussite de la transformation de l’organisation.
Je guide le chef d’entreprise
dans l’analyse de ses enjeux et dans ses propres besoins. Nous envisageons ensemble des solutions personnalisées et adaptées dans un contexte de tensions, de crise, ou simplement en prévention de dysfonctionnements.
J’accompagne le manager
et son équipe dans l’analyse de ses pratiques professionnelles pour développer bien-être et performance au travail.
Saviez-vous qu’on ne parle plus de QVT mais de QVCT ?
Depuis le 9 décembre 2020, la QVT est devenue la QVCT= Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
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Ma pratique prend en compte les dimensions : physique, psychologique, existentielle*, et s’inscrit dans le courant de la Psychologie Humaniste.
Je me réfère aux dernières recherches et apports réalisés en neurosciences affectives et sociales, psychosomatique et psycho-neuro-immunologie.
*En référence à l’approche globale de la Santé : modèle des 3 corps de Rémy Filliozat.
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